【导语】事业单位改革期间，事业编人员从字面的意思来理解，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工，在编人员也就是正式人员，非在编人员，也就是临时工，福利待遇也是有所不同，工资的基数也是不同的，尤其是在退休的待遇方面，因此在每年的国考中，即使录取的人数非常的少，也无法打消考生的热情。以下内容是本站为大家准备的相关内容。
很多人都想考入带编的单位，但是在这次事业单位改革中，高校和公立医院一样，已经取消了编制，没有了编制为背景，也就丧失了很多的竞争力，很多单位的铁饭碗也就形同虚设了，今天我们就来举例说明，以高校教师为例子来说明。
编制取消以后，高校教师的工作积极性反而提高了
相信看到这条消息，很多人都比较奇怪，因为取消了编制以后，对于高校教师来说，提高了自主性，就必须要按照自身的能力来吃饭了，其实这样也没什么不好，这样技能高的人会得到更多的东西，也就是多劳多得，且教师的职称评定也发生了变化，打破了学历、资历、论文主的旧职称评定的标准。
出现了用师德、能力、业绩说话的新标准，这也给了基层教师更多的机会，让基层教师对自己的前途更加有信心，现在国家虽然取消了高校教师的编制，但是却正在着力提高教师的待遇，所以教师行业还是在向着积极正面的方向发展，以后也会有更多的福利待遇，“编制”也就变得不再重要了。
事业编取消以后，编外人员会涨工资吗？
虽然很多单位取消了编制，但是事业单位的属性还是依然保留的，再者国家没有出现一些政策，明确说明会降低这些改革人员的相关福利待遇，所以虽然现在处于改革的过渡期，但是工资还是按照之前的福利待遇来发放的，并且虽然取消了编制，但是工资和福利待遇和一般的企业还是有很大差别的，所以福利待遇比一般的企业好也是必然的。
高校教师的事业编取消了之后，很多教师的心态发生了变化，也开始有教师留意身边的其他工作环境，看看是否有其他平台，更适合自己发展，其实大可不必这样做，因为只是传统意义上的身份发生了转变，但其实工资福利待遇方面并没有什么大变化，“铁饭碗”也还是“铁饭碗”，并且工资只会比原来更好，大家可以留意一下。
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